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原标题:企业思想政治工作和企业文化建设的有力推进

浏览次数:99 时间:2019-05-26

中办国办转发《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》以来,各地各有关部门认真贯彻落实中央精神,高度重视和积极推进企业思想政治工作和企业文化建设。广大国有企业把贯彻落实《意见》作为“一把手工程”来推进,充分发挥企业思想政治工作和企业文化建设在支撑现代企业发展中的基础性作用;坚持融入中心工作,精心培育企业精神,积极凝炼体现社会主义核心价值体系要求的企业共同价值追求;注重先进典型引领,运用榜样的力量激励和动员干部职工投身企业建设和发展的火热实践。企业思想政治工作和企业文化建设的有力推进,为应对国际国内复杂环境、加快转变经济发展方式、实现又好又快发展提供了思想保证和精神动力。

一、深入学习领会党的十七届六中全会精神,进一步增强走中国特色社会主义文化发展道路、建设社会主义文化强国的自觉性坚定性

党的十七届六中全会,是在我国全面建设小康社会的关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期召开的一次十分重要的会议。胡锦涛总书记重要讲话,全会《决定》和李长春同志作的说明,充分体现了我们党文化上的高度自觉和政治上的远见卓识,深刻反映了我们党对社会主义文化建设规律的准确把握。当前,企业思想政治工作和企业文化建设的首要任务就是深入学习领会党的十七届六中全会精神,努力落实全会提出的各项任务,特别是要在建设社会主义核心价值体系上下功夫、见成效。

学习领会党的十七届六中全会精神,要准确把握文化改革发展的巨大成就和机遇挑战。当前,文化在综合国力竞争中的地位和作用更加凸显,维护国家文化安全任务更加艰巨,增强国家文化软实力、中华文化国际影响力要求更加紧迫。文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素、越来越成为经济社会发展的重要支撑,丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。

学习领会党的十七届六中全会精神,要准确把握我国文化改革发展的指导思想和重要方针。党的十七届六中全会提出文化改革发展的指导思想和“五个坚持”的重要方针,涵盖了我国文化建设的根本性质、根本目的、根本要求、根本动力,体现了我国文化的独特属性和文化工作的特殊原则,是新中国成立60多年尤其是改革开放30多年我国文化建设实践探索的重要结晶。推动企业思想政治工作和企业文化建设再上新台阶,必须毫不动摇地坚持这一指导思想和重要方针,并在实践中创造性贯彻。

学习领会党的十七届六中全会精神,要准确把握坚持中国特色社会主义文化发展道路的现实依据和基本要求。坚持中国特色社会主义文化发展道路,就要坚持以马克思主义为指导,坚持文化发展为了人民、文化发展依靠人民、文化发展成果由人民共享;就要继承和发扬中华优秀历史文化,积极吸收外来优秀文化,大力推进文化创新;就要不断加强和改进思想政治工作,动员广大职工群众投身文化建设的伟大实践。

学习领会党的十七届六中全会精神,要准确把握文化改革发展的奋斗目标和主要任务。全会提出的推进社会主义核心价值体系建设、为人民提供更好更多的精神食粮、大力发展公益性文化事业、加快发展文化产业、进一步深化文化领域改革开放、建设宏大文化人才队伍等战略任务,紧扣影响我国文化改革发展的突出矛盾和深层问题,涵盖文化改革发展的各领域,是建设文化强国必须抓好的基础性工作。

国有企业是建设社会主义先进文化的重要力量,要在贯彻落实党的十七届六中全会精神方面走在前列、作出表率。国有企业不仅承担着创造财富的经济责任、巩固社会主义制度的政治责任、增进民生福祉的社会责任,而且承担着发展社会主义先进文化的先行责任。改革开放以来,广大国有企业坚持社会主义先进文化前进方向,大力发展体现民族文化传统、符合时代特点的文化事业和文化产业;坚持把提升文化软实力作为增强企业综合实力和对外竞争力的战略举措,挖掘自身精神文化资源,打造具有时代特色的企业文化,培育令人感奋的企业精神,开展愉悦身心的人文教育,锻造凝魂聚气的核心价值,取得了显著的成效。站在新的历史起点上,国有企业要以高度的文化自觉、理性的文化自信和成熟的文化担当,肩负起建设社会主义文化强国的历史责任。

二、加强社会主义核心价值体系建设是各类企业增强综合实力的必由之路,必须切实提高建设社会主义核心价值体系的使命感紧迫感

社会主义核心价值体系是兴国之魂,是社会主义先进文化的精髓,也是国有企业和其他各类企业实现又好又快发展的思想道德基础和精神指针。面对加快推进经济发展方式转变和经济结构调整的繁重任务,面对复杂多变的外部环境,面对激烈的国际竞争,要落实好“稳中求快”的总要求,广大企业比以往任何时候都需要在提升硬实力的同时更加重视软实力的提升,把社会主义核心价值体系建设作为企业发展的主心骨和灵魂工程全力加以推进。

社会主义核心价值体系是兴国之魂,也是引领企业发展之魂。社会主义核心价值体系熔铸着我们党的基本理论和政治主张,体现着社会主义的制度安排和奋斗目标,凝炼着中华民族的价值理想和伦理规范,反映着全体人民的共同意志和精神追求,鲜明地回答了在新的历史条件下我们党用什么样的精神旗帜团结带领人民开拓前进、中华民族以什么样的精神风貌屹立于世界民族之林的重大问题,是社会主义中国思想精神上的光辉旗帜。

国有企业是社会主义公有制的基本实现形式,非公企业是建设中国特色社会主义的重要力量。社会主义核心价值体系以其统一的指导思想、共同的理想信念、强大的精神力量和基本的道德规范,以其显著的引领功能、凝聚功能、激励功能和规范功能,为企业发展提供了内在支撑和永续动力,使企业发展的主旨和目的更加明确、利益分配和价值导向更加统一。要把社会主义核心价值体系要求融入企业改革发展的全过程,贯穿企业生产经营和管理服务的各领域,体现在企业思想政治工作和企业文化建设的各方面,切实使社会主义核心价值体系转化为企业发展战略和企业使命、基本理念和具体举措,转化为企业员工的自觉追求和实际行动,转化为企业奋力开拓新局面的坚定意志和强大动力。要着力深化中国特色社会主义理论体系宣传教育,坚持不懈地用党的理论创新成果武装党员、教育职工,使马克思主义成为党员干部的坚定信仰,成为全体职工的思想指南。要着力深化中国特色社会主义共同理想宣传教育,把共同理想与企业发展目标、个人愿望追求统一起来,最大限度地把干部职工团结在中国特色社会主义旗帜下。要着力深化民族精神和时代精神宣传教育,激发职工创造热情、焕发企业创新活力,提升职工爱国情怀、强化企业社会责任。要着力深化社会主义荣辱观宣传教育,加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设,引导职工增强道德判断力和道德荣辱感,形成知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的文明风尚。

社会主义核心价值体系是全社会的共同价值追求,也是我国所有企业的共同价值遵循。社会主义核心价值体系把党在社会主义初级阶段的目标、国家的发展、民族的振兴与个人的幸福紧密联系在一起,把各个阶层、各个群体的共同愿望有机结合在一起,是当代中国各族人民共同的价值追求。这一价值追求超越了民族、血缘、语言、地域等方面的差异,超越了阶层、行业、职业和利益等方面的差异,体现了工人、农民、知识分子和其他劳动者、建设者、爱国者的利益和愿望,具有深厚的社会基础和群众基础,具有令人信服的必然性、广泛性、包容性,具有强大的感召力、亲和力和凝聚力。

企业是基本的经济组织,是市场的主体。广大职工是工人阶级的基本组成,是建设中国特色社会主义事业的骨干力量。国有企业必须把社会主义核心价值体系作为企业普遍遵循的价值准则,作为共同追求的价值目标,作为自觉遵循的价值规范,引导全体职工做社会主义核心价值体系的坚定信仰者、积极传播者和模范践行者。各类企业都要把社会主义核心价值体系熔铸于企业精神的生成培育之中,用社会主义核心价值体系这一根本来建构富有特色的企业精神;都要把社会主义核心价值体系贯穿于企业职业道德建设的全过程,完善职业道德内容,加强职业观念、职业责任、职业态度、职业纪律、职业作风教育,规范职业行为、行业行为;都要把社会主义核心价值体系融入企业制度建设和企业管理工作之中,将社会主义核心价值体系要求转化为具体的工作标准、岗位规则和行为守则,体现到企业奖惩、人才培养、干部任用的制度上,引导企业树立正确的市场观、质量观、安全观、品牌观,建立完善利益分配机制、权益保障机制、矛盾调处机制、诉求表达机制,统筹协调利益关系,调控弥合价值冲突。

社会主义核心价值体系是构建和谐社会的精神纽带,也是构建企业和谐劳动关系的基本依托。社会主义核心价值体系是构建和谐社会的思想根基,是实现社会和谐的文化源泉。在我国社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系、分配方式日益多样化的条件下,社会主义核心价值体系以牢固的精神纽带维系社会和谐,以强大的凝聚力向心力增进社会和谐,以共同的价值遵循巩固社会和谐。无论是经济社会的协调发展、人与自然的和谐相处,还是人与人的团结和睦,乃至人自身的心理和谐,都离不开社会主义核心价值体系的坚强支撑。

企业和谐是社会和谐的基础,劳动关系和谐是企业和谐的关键。随着社会转型、经济转轨、企业转制的深入推进,企业所处的社会环境、经营环境深刻变化,企业制度改革创新和用工制度改革日益深化,农民工和劳务派遣人员等新型群体大量涌现,职工群众思想观念和价值取向多元多样多变趋势愈益明显,诱发劳动关系矛盾的触点增多、燃点降低,劳动关系矛盾敏感性、关联性增强,因劳动关系而产生的矛盾纠纷多发频发。在构建和谐劳动关系、维护社会和谐稳定中,国有企业和非公企业,都肩负着重要责任。要把社会主义核心价值体系作为促进和谐劳动关系、构建和谐企业的基本遵循,使崇尚和谐、维护和谐成为职工的思维方式和行为习惯。要尊重职工主人翁地位,依靠职工推进企业改革发展,保障职工在企业重大事务上的知情权、参与权、表达权、监督权,完善以劳动行政部门、工会组织、企业组织为代表的国家、职工、企业劳动关系三方协商机制,维护职工合法权益,让企业改革发展成果惠及全体职工。要帮助职工解决生产经营和工作生活中的现实问题,帮助困难职工、特殊群体解决住房、就医、子女上学等方面的难题,用实实在在的举措为职工思想解惑、发展解困、生活解难。要加强人文关怀和心理疏导,特别是在企业改制重组的过程中,在重大事故、意外事件的处理中,在外派人员及家属、农民工等群体中,要做好深入细致的思想沟通、心理调适和精神抚慰工作,引导职工塑造自尊自信、理性平和、积极向上的良好心态。

社会主义核心价值体系是先进文化的精髓,也是企业思想政治工作和企业文化建设的统领。文化的力量归根到底来自于凝结其中的核心价值体系的力量。社会主义核心价值体系是社会主义意识形态的本质体现,是社会主义文化建设的引领和主导。只有大力建设社会主义核心价值体系,才能确保文化建设始终沿着正确方向前进;才能在多元中立主导,在多样中谋共识,有效整合和引领社会思潮;才能增强中华文化的内在吸引力和感召力,彰显中华文化的民族性时代性先进性。

企业思想政治工作和企业文化建设是企业发展的基础性建设。一个企业的发展,只有在具有更多文化含量的时候,才能进入更高层次更高水平;只有在灌注了高尚精神、赋予了主流价值,才具有恒久的生命力。要把思想政治工作和企业文化建设作为一种独特的生产要素和宝贵的发展资源,灌注于企业改革发展和生产经营之中。要积极弘扬中华优秀传统文化,弘扬优秀革命文化,弘扬当代先进文化,用社会主义核心价值体系为企业铸魂、育人、塑形。要适应职工群众过上更好生活的新期待,广泛开展主题教育、政策宣讲、文明创建、典型示范、实践体验、文体娱乐等活动,用卓有成效的思想政治工作舒缓压力、平衡心理,用丰富多彩的企业文化怡情养志、益德益智。

三、加强组织领导、完善机制保障,不断提高企业思想政治工作和企业文化建设的科学化水平

国有企业是建设社会主义核心价值体系的主力军,要以高度负责的态度,奋发有为的精神,求真务实的作风,加强组织领导,完善体制机制,提高思想政治工作和企业文化建设水平,努力落实社会主义核心价值体系建设的各项任务。

摆上重要位置,完善工作机制。各地各有关部门和企业党委要高度重视企业社会主义核心价值体系建设,认真负起领导责任,把企业思想政治工作和企业文化建设与生产经营、行政管理同部署、同落实,确保企业社会主义核心价值体系建设有力有序推进。要结合企业总体发展战略,制定企业文化建设规划,提出阶段性工作目标和主要任务。要完善党委统一领导、党政工团齐抓共管、以专兼职政工干部队伍为骨干、以职工群众广泛参与为特色的大政工格局,把企业思想政治工作和企业文化建设纳入企业综合绩效考评体系,纳入企业党政领导班子年度考核目标,并作为评价、使用干部的重要依据。

壮大工作队伍,提升能力素质。要深入实施企业思想政治工作队伍人才培养工程,坚持以专为主、专兼结合的原则,在稳定党务、工会、共青团等专职政工人员的基础上,培养选拔政治素质好、知识层次高、懂经营善管理的复合型人才到企业思想政治工作和企业文化建设岗位上来,充分发挥企业技术骨干、生产经营标兵,以及老党员、老模范、老专家和志愿者在企业思想政治工作和企业文化建设中的作用。要结合经济社会发展的新形势、科技进步的新要求、企业发展的新任务、职工群众思想的新动态,加大对企业政工人员的培训轮训力度,不断提高企业政工人员在市场经济深入推进条件下做好工作的能力,在企业改制重组矛盾聚合凸显条件下做好工作的能力,在职工群众思想意识和价值取向纷繁多样条件下做好工作的能力,在新技术新媒体快速发展条件下做好工作的能力。要健全企业政工人员职务晋升、职级评定、收入待遇、评优评先、轮岗交流等方面的激励机制和保障措施,为他们工作创造良好条件。

推广先进经验,加强示范带动。这些年来,广大国有企业在实际工作中创造了许多好经验好做法,对本领域和其他企业发挥了很好的榜样示范作用。不少非公企业也创造了很好的经验。要深入总结国有企业和非公企业在思想政治工作和文化建设中创造的鲜活经验和有益做法,挖掘特色亮点,加强宣传推广,更好地指导和推动面上工作。要注意发现和树立先进典型,评选表彰在企业改革发展、生产经营和各类工作中作出突出贡献的先进个人,大力宣传先进模范的优秀事迹和崇高精神,培育崇尚先进、学习先进的劳模文化,激励干部职工比学赶超,争当一流员工,争创一流业绩。

积极改进创新,激发生机活力。广大企业都要紧扣生产经营的拓展、管理服务的延伸,不断扩展企业思想政治工作和企业文化建设的领域,做到企业工作发展到哪里,企业思想政治工作和企业文化建设就跟进到哪里。要广泛搭建职工群众乐于参与、便于参与的平台,善于借助新兴传播手段和新的文化样式开展工作,广泛开展展览展示、征文演讲、演唱红歌、文艺汇演、体育健身、美术舞蹈、书法摄影等活动,不断增强工作影响力辐射力。要多用耐心疏导、民主讨论、平等交流等方法,多用社会学、文化学、教育学、心理学、医学、组织行为学等知识,多用调查走访、热线电话、心理咨询、健康教育等形式,使企业思想政治工作和企业文化建设从说教式、灌输式向引导式、启发式转变,从居高临下的训示模式向平等交流的互动模式转变,从呆板僵硬的单一模式向情理交融的立体模式转变,做到动之以情、晓之以理、施之以爱,不断增强工作的科学性和信服力。

(作者为中宣部副部长。本文系作者在全国国有企业推进社会主义核心价值体系建设座谈会上的讲话。)

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